Kontakt podaci

Creativa d.o.o.

Creativa d.o.o.
Maksimirska 79 a
10000 Zagreb

Tel: 01/4662-464
Fax: 01/4662-465

E-mail: creativa@creativa.hr
Web: www.creativa.hr

O ustanovi

Selekcija i procjena

Mjesto održavanja:

Zagreb

Ljudski potencijali poduzeća jedan su od njezinih najvažnijih resursa i područja ulaganja. Zbog povećane kompetitivnosti globalnog tržišta, danas je sve važnije naći, razvijati i zadržati kvalitetne menadžere i zaposlenike.

Creativa test d.o.o. poduzeće je za poslovno savjetovanje u području selekcije i psihologijske procjene radnih i razvojnih potencijala. Pomažemo Vam u zapošljavanju ljudi, s pravim vještinama, iskustvima, znanjima i kompetencijama.

Naša je misija otkrivanje potencijala i talenata koji u ljudima već postoje, te utvrđivanje područja za autentičan razvoj pojedinca.
Mi gradimo i razvijamo postojeći potencijal i pomažemo ljudima da sebe izgrađuju u vrsne profesionalce koji potvrđuju sebe ostvarujući profesionalne, poslovne i osobne ciljeve.

Upoznavanje i istraživanje potreba klijenta

Prvi korak u odabiru je upoznavanje klijenta, njegove misije, vizije i sustava vrijednosti. Razvojna faza u kojoj se poduzeće nalazi, organizacijska kultura, očekivanja menadžmenta i vrijednosti koje poduzeće živi, značajno će utjecati na to kako će se novi zaposlenik prilagoditi i kakve rezultate će postizati.
Različiti poslovi zahtijevaju različite sposobnosti, znanja i vještine. Kao rezultat istraživanja okruženja u koji se novi zaposlenik prima i zahtjeva radnog mjesta, oblikuje se traženi/željeni profil idealnog kandidata. U odnosu na taj profil oblikuje se daljnja strategija selekcije, procjenjuju se pojedine varijable i daje se konačna preporuka.

Klijent može odabrati uslugu:

1)  Vođenje cjelovitog procesa odabira - od oblikovanja oglasa do preporuke
  • Oblikovanje oglasa i oglašavanje
  • Prikupljanje i obrada molbi i životopisa te odabir onih kandidata koji su zadovoljili formalne kriterije natječaja
  • Psihologijsko testiranje intelektualnih sposobnosti i istraživanje osobina ličnosti
  • Testiranje specifičnih znanja
  • Selekcijski intervju kandidata
  • Izvještaj i preporuka
2)     a) Testiranje i profiliranje grupe kandidata koji su već prošli pred-selekcijski
              postupak kod klijenta ili
        b) procjenu pojedinog kandidata
  • Psihologijsko testiranje sposobnosti i istraživanje osobina ličnosti
  • Testiranje specifičnih znanja
  • Selekcijski intervju
  • Izrada profila i preporuka
Što se procjenjuje?

Kriteriji procjene ovise o mnoštvu faktora i razlikuju se od posla do posla.
Najčešće se procjenjuju:
  • Intelektualni i emocionalni potencijal
  • Izvori motivacije
  • Profesionalni ciljevi
  • Inicijativa i energetski potencijal
  • Orijentacija na rezultate
  • Analitičke sposobnosti
  • Interpersonalne i komunikacijske vještine
  • Prodajne vještine
  • Vještine vođenja
Izvještavanje

Podaci o kandidatima, prikupljeni različitim metodama, objedinjuju se u izvještaju. Izvještaj daje sliku sadašnjeg profila kandidata te sliku njegovih strateških pravaca i vjerojatnih postignuća u zadanom kontekstu.

Povratna informacija

Povratna informacija o radnoj uspješnosti kandidata, nakon perioda orijentacije i prilagodbe u novoj sredini, te nakon duljeg perioda rada, izvor je mnogih važnih informacija i za klijenta i za nas. Stoga s klijentom zadržavamo partnerski odnos i nakon završenog procesa selekcije.

Pošalji upitPrijavi netočan sadržaj...